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簡歷你都不會寫,怎么找到高薪好工作?
發布時間:2019-07-07
 

 

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【HR從菜鳥到精英】帶你玩轉職場


在就業形勢險峻的今天,一份好的、讓面試官眼前一亮的簡歷至關重要。


簡歷常見的錯誤示范
?



首先,了解一下會被HR pass的簡歷長什么樣的!


經歷空白一片



很多應屆畢業生并沒有工作經驗,在經歷一欄就直接不填。這樣的簡歷HR會直接略過。


應屆生簡歷不是要去凸顯你多么老練多么牛逼,而是表現你的能力和這個崗位十分匹配。你所有的經歷,都可以化成能力,并且在簡歷上展現出來。


有些同學介于自己是應屆畢業生,沒什么工作經驗,在工作經驗這一欄上經常略寫,甚至不寫,這往往是不對的,因為HR對你的印象分已經大大折扣了。


啰嗦沒重點



有的簡歷洋洋灑灑幾萬字,儼然一本小冊子。不知道的還以為是一本自傳。關鍵是沒有任何重點。


控制你對每一個成就的表述在一句話以內,招聘經理沒有時間去看更多的內容。簡歷需要具體,簡潔,并且去除多余的詞匯,特別是形容詞。


簡歷撒網投,門不當戶不對



簡歷必須有針對性,能滿足特定工作要求。不同的職業,就需針對性寫幾份不同的簡歷,在優勢方面闡述自己與相應職位匹配的部分。這樣的投遞,得到面試機會的可能性至少可以提高30%。


不同的公司單位招聘的不同崗位,對于人才的素質要求都是有所不同的。市場營銷和前端開發要招的人,這能一樣嗎?


所以,千萬別再干那種一份簡歷撒網投的蠢事了,除了暴露你的不認真和不專業之外,那并不能帶給你好運。


一份好的簡歷應該是怎樣的
?


1.精簡


◆ 簡歷,顧名思義就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。以簡潔重點為最佳標準。


每個HR看簡歷的時間在20-30秒之間,人家看的是關鍵點和你是否滿足崗位核心因素!因此,在做簡歷的時候關鍵在于寫和崗位匹配的信息,倘若寫的越長越不容易讓HR看到你優勢。



2.清晰


◆ 制作簡歷的時候要注意條理清晰,按照順序排列。讓別人一看就能抓住簡歷的重點。條理清晰的簡歷應包括清晰的各個模塊,如個人信息、自我評價、教育背景、工作經歷、專業技能和語言能力、項目經歷等。



3.有內容


◆ 確定簡歷中需要突出的點,以及相應的經歷依據做支撐。簡歷最重要的是與崗位匹配。


當然,要求簡歷要精簡到一頁紙,也并不意味著要求你把很多東西都省略掉,這過于簡單的簡歷無疑使面試機會大打折扣。簡歷一定要有內容,思考自己身上的特點和優勢,細細的把它們展現在簡歷。


4.明確自己求職意向


◆ 針對不同的崗位需要準備不同的簡歷,因此,在制作簡歷前要確定自己的求職意向,使簡歷內容能突出自身的一個優勢。


5.根據實際情況調整簡歷


◆ 在明確自身的一個目標后,我們要做的需要針對崗位不斷的調整我們的簡歷,也就是用人崗位要求什么,我們就展示什么,讓人有一種為崗位而生的感覺。當遇到原先的工作內容與目標職位有些差距,也要“包裝”職位名稱和具體工作內容盡量能貼近目標職位


一定要在工作經歷的下面,簡述你的工作成績!應屆畢業生可以拿出自己得獎和競賽的成績。


 


用數據說話,是最直觀有效的。


一句話:對于應屆生&職場小白而言,工作經歷不夠的,學習成績、獎項可以加分;學習成績平平,那就用個人素養來彌補。但一定要言之有物,有理有據才能令人信服。小編為您準備了355份精美簡歷模版,有WORD版本,也有PPT版本,均可編輯。限時特惠20元,添加小編微信(HRMM88)快速支付獲取



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